Twee doelgroepen, één merk
Een executive search-website moet twee mensen tegelijk overtuigen: de opdrachtgever die een partner zoekt voor een cruciale benoeming, en de kandidaat die discreet een volgende stap overweegt. Een vacaturebank doet geen van beiden recht. Wij bouwen websites met gescheiden routes, heldere expertise per sector en tools die laten zien hoe je denkt.
Wat we bouwen voor recruitment en executive search
- Talent radar: een interactieve tool die profielen en leiderschapsarchetypes visualiseert
- Opdrachtgeversroutes met praktijkgebieden, werkwijze en consultantprofielen
- Kandidaatroutes met discrete intake, vacatures en loopbaancontent
- ATS-koppelingen voor vacatures en sollicitaties
- Vacaturepagina’s met JobPosting-schema voor Google for Jobs
Discretie als ontwerpprincipe
Op senior niveau is discretie geen extraatje maar een vereiste. We ontwerpen intakes die weinig vragen, beveiligd versturen en duidelijk zijn over het gebruik van gegevens, in lijn met de AVG.
Autoriteit die gevonden wordt
Marktinzichten, zelf gepubliceerde salarisbenchmarks en sectoranalyses maken je bureau tot de bron die opdrachtgevers en AI-zoekmachines citeren. Wij bouwen de structuur waarin die kennis goed vindbaar is.